{"id":303,"date":"2024-11-25T12:53:08","date_gmt":"2024-11-25T12:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bonalumi.bsalp.it\/?page_id=303"},"modified":"2025-03-16T15:16:11","modified_gmt":"2025-03-16T15:16:11","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/federicabonalumi.it\/?page_id=303","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"\t\t
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COACHING <\/strong><\/p>

Il coaching \u00e8 una delle possibili pratiche all\u2019interno del vasto insieme delle relazioni d\u2019aiuto. Nel coaching l\u2019obiettivo \u00e8 focalizzato sul fornire supporto e orientamento al fine di raggiungere determinati obiettivi personali, professionali o di sviluppo. Il coaching pu\u00f2 riguardare una vasta gamma di aree, tra cui carriera, la leadership, e altro ancora.<\/p>

Il coach aiuta il coachee a identificare obiettivi di lavoro specifici, esplorare soluzioni e sviluppare strategie per raggiungere tali obiettivi. Il processo di coaching prevede sessioni individuali o di gruppo, durante le quali si alternano momenti di analisi delle problematiche, a momenti di apprendimento e, ancora, fasi applicative attraverso esercitazioni, role play, test, simulazioni, ecc.. Come tutti i percorsi che presuppongono un processo trasformativo personale, anche nel coaching \u00e8 necessario occuparsi delle emozioni e dei sentimenti, affinch\u00e9 anche quest\u2019ultimi possano proprio sostenere e non ostacolare le evoluzioni e gli sviluppi della persona.<\/p>

Nel coaching si giunge sempre a definire un piano di miglioramento individuale che rappresenta una sorta di road map<\/em><\/strong> da seguire per monitorare e revisionare il raggiungimento degli obiettivi prefissati.<\/p>

In questo ambito distinguo:<\/p>

CARRER COACHING<\/strong>: in cui il focus \u00e8 il progetto professionale delle persone che si rivolgono a me. Nel corso della propria carriera pu\u00f2 accadere di smarrire il focus sugli obiettivi e sui propri desideri professionali. In questi casi pu\u00f2 essere utile prendersi un tempo e uno spazio di ascolto e ri-disegno del proprio percorso lavorativo.<\/p>

COACHING PSICOLOGICO<\/strong>: sotto questa categoria faccio rientrare tutti quegli interventi di accompagnamento rivolti a lavorator<\/strong>\u018f<\/strong>, manager e professionist<\/strong>\u018f<\/strong> che si trovano a vivere un momento di affaticamento e difficolt\u00e0 professionale. In questo caso il doppio sguardo \u201cclinico\u201d e di \u201cpsicologia del lavoro e delle organizzazioni\u201d \u00e8 utile per riguadagnare un equilibrio personale e riattivare la funzionalit\u00e0 professionale.<\/p>

BUSINESS COACHING<\/strong><\/p>

per business coaching intendo i percorsi di coaching:<\/p>

  • in cui la committenza \u00e8 un\u2019azienda, un\u2019organizzazione o un ente<\/strong>. Qui gli obiettivi di lavoro sono negoziati fra azienda e professionist\u018f. Spesso si tratta di sostenere manager e lavorator\u018f nello sviluppo di un ruolo particolarmente sfidante o di potenziare lo stile di leadership, sintonizzandolo alle strategie di business<\/li>
  • oppure si tratta di interventi concentrati sul tema delle peak performance o prestazione eccellente. L\u2019oggetto del lavoro in questi casi riguarda ci\u00f2 che impedisce di ottenere la prestazione migliore a lavoro. La risposta spesso non ha a che fare con l\u2019assenza di competenze tecnico-professionali, bens\u00ec con questioni imponderabili: la paura del fallimento o la paura del successo, la tensione ad un perfezionismo idealizzato, modalit\u00e0 comportamentali e relazionali boicottanti o ancora una gestione inefficace delle emozioni che ci porta ad avere reazioni eccessive o una privazione totale di energie e motivazione.<\/li><\/ul>

    Nel coaching si lavora con manager o professionist\u018f sulla capacit\u00e0 di mantenere un focus ottimale sulle proprie prestazioni, sull\u2019equilibrio interno, sulla consapevolezza dei propri stili relazionali e sulle motivazioni intrinseche al raggiungimento dei propri obiettivi.<\/p>

    \u00c8 possibile prevedere il ricorso all\u2019EMDR – una metodologia psicologica che agisce sulla funzionalit\u00e0 di mente e cervello, accede alle informazioni immagazzinate nella memoria, agli schemi predefiniti di pensiero, di gestione delle emozioni e di comportamento, stimolando la loro elaborazione per portarle ad una migliore risoluzione, pi\u00f9 appropriata al qui ed ora.<\/p>

    Le modalit\u00e0 operative di realizzazione di un percorso di coaching (durata, articolazione temporale, tipologia degli incontri) variano di volta in volta a seconda delle problematiche, delle esigenze e della tipologia di coaching. Dopo una prima fase conoscitiva (2 o 3 incontri) procedo con la strutturazione di un percorso da condividere con il\/la manager o il\/la professionista e\/o l\u2019azienda committente.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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